Abstract
Er is veel aandacht voor de percepties van ambtenaren over hun werk en organisatie sinds de coronacrisis. Meestal gaat het over het geforceerde telewerken, de werk-privé balans en hoe de organisatie daar al dan niet goed in ondersteunt. Ondergesneeuwd is de rol van de afdeling HRM daarbij. De HRM’er blijkt opvallend positiever over zijn betekenis dan de medewerker.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Pages (from-to) | 34-35 |
| Number of pages | 2 |
| Journal | Binnenlands Bestuur |
| Volume | 42 |
| Issue number | 19 |
| Publication status | Published - 15 Oct 2021 |