Abstract
De werkgever zal bij opzegging om bedrijfseconomische redenen voorafgaande toestemming van het UWV of van een bij cao ingestelde ontslagcommissie dienen te vragen. In dit artikel staat de waarborging van procedurele rechtvaardigheid bij de toestemmingsprocedure centraal. Daarbij komt aan de orde welke procedurele beginselen en waarborgen gelden bij procedures bij het UWV en de cao-ontslagcommissie. Daarnaast wordt behandeld op welke wijze wordt voorzien in rechtsbeschermingsmogelijkheden ten aanzien van de naleving van deze beginselen.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Pages (from-to) | 3-23 |
| Number of pages | 20 |
| Journal | Arbeidsrechtelijke Annotaties |
| Volume | 2016 |
| Issue number | 1 |
| DOIs | |
| Publication status | Published - 25 Apr 2016 |
Keywords
- toestemming opzegging
- UWV
- Cao-ontslagcommissie
- Procedurele beginselen
- rechtsbescherming