Abstract
Steeds meer collectief arbeidsmarktbeleid is gedelegeerd naar de markt (denk aan werkgeversverplichtingen op het gebied van ziektepreventie en re-integratie, employability en work-family balance). Hoe verhouden deze langlopende verplichtingen zich tot een discontinue contractsvorm zoals de tijdelijke arbeidsovereenkomst? Frustreert deze contractsvorm het beleid en leidt dat tot ongelijke behandeling? Kan het gebruik van tijdelijke contracten zelfs een middel zijn om te ontkomen aan de opgelegde beleidsinspanningen? Welke oplossingen dienen zich aan en zouden deze eerder moeten bestaan uit het aanpassen van de contractsvorm of uit het opnieuw invoeren van collectieve voorzieningen?
| Translated title of the contribution | ''Privatization'' of public labour market policies in respect of the fixed-term employment contract |
|---|---|
| Original language | Dutch |
| Article number | 81 |
| Pages (from-to) | 6-11 |
| Number of pages | 6 |
| Journal | Tijdschrift Recht en Arbeid |
| Volume | 9 |
| Issue number | 10 |
| Publication status | Published - 2017 |