Abstract
Veel organisaties bieden anti-bias trainingsprogramma’s aan om
(impliciete) bias*
te verminderen, bijvoorbeeld met behulp van lezingen,
films, rollenspellen of interactieve trainingsdagen. De effectiviteit van
deze programma’s is echter lang niet altijd wetenschappelijk bewezen.
In deze handreiking vatten we de belangrijkste wetenschappelijke
bevindingen over anti-bias trainingsprogramma’s samen. Op basis
van deze inzichten geven we adviezen aan organisaties die zelf aan
het werk gaan met een anti-bias trainingsprogramma.
(impliciete) bias*
te verminderen, bijvoorbeeld met behulp van lezingen,
films, rollenspellen of interactieve trainingsdagen. De effectiviteit van
deze programma’s is echter lang niet altijd wetenschappelijk bewezen.
In deze handreiking vatten we de belangrijkste wetenschappelijke
bevindingen over anti-bias trainingsprogramma’s samen. Op basis
van deze inzichten geven we adviezen aan organisaties die zelf aan
het werk gaan met een anti-bias trainingsprogramma.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Media of output | |
| Publisher | Utrecht University |
| Number of pages | 3 |
| Publication status | Published - 2020 |