Abstract
In dit artikel reageren wij op de bewering dat de hedendaagse arbeids- en organisatiepsychologie de mens benadert als 'homo economicus' (Bal, 2015). Wij betogen dat er binnen dit vakgebied wel degelijk stelselmatig aandacht wordt besteed aan de interpersoonlijke relaties en emotionele reacties in werksituaties. Daarnaast wijzen wij op de beperkingen van de oplossingen die Bal voorstelt. Wij onderbouwen ons betoog met bestaande theorie en onderzoek over mensen in organisaties.
| Translated title of the contribution | Old wine in new bottles? : The psychology of people in organizations has more to offer than Matthijs Bal thinks |
|---|---|
| Original language | Dutch |
| Pages (from-to) | 163-163 |
| Journal | Gedrag en Organisatie |
| Volume | 29 |
| Issue number | 2 |
| DOIs | |
| Publication status | Published - 2016 |
Keywords
- neoliberalism
- human dignity
- workplace democracy
- work and organizational psychology