Abstract
Dit rapport doet verslag van een onderzoek onder organisaties in de markt- en
overheidssector. Het onderzoek richtte zich op ervaringen van organisaties met de
banenafspraak. In het onderzoek stond een aantal vragen centraal:
1) Welke vraagstukken op het gebied van HRM- en personeelsbeleid ervaren
organisaties bij het werven en plaatsen van mensen met een
arbeidsbeperking? Verschillen die vraagstukken als het specifiek gaat om
jongeren of ouderen?
2) Welke ondersteuning verwachten organisaties bij deze vraagstukken van
publieke uitvoeringsorganisaties (zoals UWV en gemeentelijke sociale
diensten)? En welke ondersteuning ervaren zij daadwerkelijk?
3) Welke ondersteuning verwachten organisaties bij deze vraagstukken van
werkgeversnetwerken die zich richten op de banenafspraak en inclusief
ondernemen? Welke ondersteuning ervaren zij daadwerkelijk?
overheidssector. Het onderzoek richtte zich op ervaringen van organisaties met de
banenafspraak. In het onderzoek stond een aantal vragen centraal:
1) Welke vraagstukken op het gebied van HRM- en personeelsbeleid ervaren
organisaties bij het werven en plaatsen van mensen met een
arbeidsbeperking? Verschillen die vraagstukken als het specifiek gaat om
jongeren of ouderen?
2) Welke ondersteuning verwachten organisaties bij deze vraagstukken van
publieke uitvoeringsorganisaties (zoals UWV en gemeentelijke sociale
diensten)? En welke ondersteuning ervaren zij daadwerkelijk?
3) Welke ondersteuning verwachten organisaties bij deze vraagstukken van
werkgeversnetwerken die zich richten op de banenafspraak en inclusief
ondernemen? Welke ondersteuning ervaren zij daadwerkelijk?
| Translated title of the contribution | Organizations about the recruitment and placement of employees in the context of the Job Agreement: HRM challenges and experienced support by public employment agencies and employer networks |
|---|---|
| Original language | Dutch |
| Commissioning body | Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijke Onderzoek (NWO) |
| Publication status | Published - Sept 2019 |