Meer uren werken als oplossing tegen arbeidsmarktkrapte: Wie doet dat al en welke rol speelt de sociale context?

Het uitbreiden van het aantal gewerkte uren, met name van deeltijders, wordt vaak genoemd als mogelijke oplossing tegen arbeidsmarktkrapte in Nederland. We weten echter nog weinig over wat ertoe bijdraagt dat iemand ook meer gaat werken. Daarom beantwoorden we in deze bijdrage de volgende vraag: wie zijn de afgelopen twaalf maanden meer uren gaan werken, en welke rol spelen de thuissituatie en de organisatie waar iemand werkt daarbij? Dit doen we met de derde wave van het onderzoek ‘Duurzaam Arbeidspotentieel’, met gegevens over 1.504 medewerkers in 44 organisaties uit 2024. De resultaten van de multilevel logistische regressie laten zien dat vooral de werkcontext van belang is: medewerkers in de zorg en het onderwijs, en met veel deeltijders in dienst, zijn het afgelopen jaar vaker meer uren gaan werken. Oudere medewerkers hebben juist minder vaak hun uren uitgebreid, en werknemers met een goede gezondheid juist weer wel. De resultaten laten zien dat om te realiseren dat er meer uren gewerkt gaat worden, alleen inzetten op motivatie onvoldoende is maar dat ook de werkcontext ondersteunend moet zijn.