L’effet médiateur de la satisfaction professionnelle et de l’engagement organisationnel sur la performance déclarée : forte mise en évidence de la relation entre la motivation de service public et la performance

W.V. Vandenabeele

L’effet médiateur de la satisfaction professionnelle et de l’engagement organisationnel sur la performance déclarée : forte mise en évidence de la relation entre la motivation de service public et la performance

Research output: Contribution to journal › Article › Academic › peer-review

Original language	Undefined/Unknown
Pages (from-to)	11-37
Number of pages	27
Journal	Revue Internationale des Sciences Administratives
Volume	75
Issue number	1
Publication status	Published - 2009

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L’effet médiateur de la satisfaction professionnelle et de l’engagement organisationnel sur la performance déclarée : forte mise en évidence de la relation entre la motivation de service public et la performance. / Vandenabeele, W.V.
In: Revue Internationale des Sciences Administratives, Vol. 75, No. 1, 2009, p. 11-37.

Research output: Contribution to journal › Article › Academic › peer-review

TY - JOUR

T1 - L’effet médiateur de la satisfaction professionnelle et de l’engagement organisationnel sur la performance déclarée : forte mise en évidence de la relation entre la motivation de service public et la performance

AU - Vandenabeele, W.V.

PY - 2009

Y1 - 2009

M3 - Article

VL - 75

SP - 11

EP - 37

JO - Revue Internationale des Sciences Administratives

JF - Revue Internationale des Sciences Administratives

IS - 1

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