L’effet médiateur de la satisfaction professionnelle et de l’engagement organisationnel sur la performance déclarée : forte mise en évidence de la relation entre la motivation de service public et la performance

    Research output: Contribution to journalArticleAcademicpeer-review

    Original languageUndefined/Unknown
    Pages (from-to)11-37
    Number of pages27
    JournalRevue Internationale des Sciences Administratives
    Volume75
    Issue number1
    Publication statusPublished - 2009

    Cite this