Abstract
Eigenrisicodragen is bedoeld om de werkgever de mogelijkheid te geven de uitgaven voor uitkeringen te beïnvloeden. Waar liggen de grenzen?
Eigenrisicodragen is enige tijd geleden ingevoerd voor de WAO en WIA en wordt nu ook mogelijk voor ZW-vangnetters. Het is bedoeld om werkgever te stimuleren het beroep op ziekte- en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen terug te dringen. Nu premiedifferentiatie wordt ingevoerd voor de vangnetters, lijkt het aantrekkelijk om het publieke stelsel te verlaten. Het blijkt echter dat werkgevers op belangrijke onderdelen van de besluitvorming en procedures over uitkeringen weinig invloed kunnen uitoefenen.
Eigenrisicodragen is enige tijd geleden ingevoerd voor de WAO en WIA en wordt nu ook mogelijk voor ZW-vangnetters. Het is bedoeld om werkgever te stimuleren het beroep op ziekte- en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen terug te dringen. Nu premiedifferentiatie wordt ingevoerd voor de vangnetters, lijkt het aantrekkelijk om het publieke stelsel te verlaten. Het blijkt echter dat werkgevers op belangrijke onderdelen van de besluitvorming en procedures over uitkeringen weinig invloed kunnen uitoefenen.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Pages (from-to) | 3-9 |
| Journal | Tijdschrift Recht en Arbeid |
| Volume | 2014 |
| Issue number | 6/7 |
| Publication status | Published - 2014 |