Innovatie bij Rijksambtenaren: Nieuwe ideeën, betere resultaten?

In opdracht van de Europese Unie (EU) is door de OESO een grootschalig medewerkersonderzoek uitgevoerd onder ambtenaren in acht EU-landen. De focus daarbij is op medewerkers bij de ‘landelijke’ overheid (kerndepartementen, inspecties en uitvoeringsorganisaties). Met het onderzoek beoogt de EU inzicht te krijgen in de werkbeleving van Rijksambtenaren en de aandacht voor evidence-based personeelsbeleid te versterken.

De vragenlijst is ontwikkeld door de OESO, en afgestemd met de aan het onderzoek deelnemende landen. In Nederland is het onderzoek gecoördineerd door het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) en uitgevoerd door ICTU (programma Venster) door middel van een Personeel enquête Rijk (PER). In juni 2024 is de vragenlijst uitgezet onder ruim 14.000 Rijksambtenaren. Ruim 4.800 medewerkers hebben de vragenlijst ingevuld, een respons van circa 34 procent. Om representatieve uitspraken te doen over de werkbeleving van Rijksambtenaren is in de analyse een weging toegepast naar leeftijdsklasse, geslacht, functiegroep (leidinggevende/medewerker) en domein (kerndepartementen, inspecties en uitvoering).

In opdracht van het ministerie van BZK zijn door Programma Venster (ICTU) enkele verdiepende analyses uitgevoerd over innovatieklimaat, deelname aan innovaties en het gebruik van AI. In dit artikel presenteren we de belangrijkste uitkomsten daarvan voor het Rijk. Vragen over het onderzoek kunt u stellen via [email protected].