Impact maken op diversiteit & inclusie: Een springplan naar duurzame verandering

Veel werkgevers die streven naar diversiteit en inclusie (D&I) worstelen met het omzetten van inzet naar tastbare impact. Daardoor lijkt het soms alsof het einddoel van een echt diverse en inclusieve organisatie onbereikbaar is. Deze handreiking biedt een nieuwe kijke op het realiseren van impact met je D&I beleid. Een focus op de tussenliggende stappen brengt je dicher bij die grote, ogenschijnlijk onbereikbare stip op de horizon.
We onderscheiden vier fasen van impact, die bestaan uit zichtbare en minder zichtbare onderdelen. Zo wordt duidelijk dat impact geen eindpunt is, maar een continu en herhalend proces. Met deze nieuwe kijk op impact wordt duidelijk hoe je praktische hulpmiddelen kunt inzetten. Zo maak je voortgang op weg naar duurzame veranderingen.