Iedereen aan boord: Handreiking voor het creëren van draagvlak voor diversiteits- en inclusiebeleid

Yonn Bokern; Wiebren Jansen; Jojanneke van der Toorn; Leo Euser; Valentina Djoemai; Naomi Ellemers

Iedereen aan boord: Handreiking voor het creëren van draagvlak voor diversiteits- en inclusiebeleid

Yonn Bokern, Wiebren Jansen, Jojanneke van der Toorn, Leo Euser, Valentina Djoemai, Naomi Ellemers

SER Diversiteit in Bedrijf

Research output: Other contribution › Professional

Abstract

Om D&I-beleid te laten slagen, is het van belang dat het breed gedragen wordt. In deze handreiking laten we op basis van data van SER Diversiteit in Bedrijf en de Nederlandse InclusiviteitsMonitor zien hoe draagvlak voor D&I-beleid tot uiting komt binnen organisaties en hoe dit eruit ziet onder medewerkers. Daarnaast brengen we in kaart voor welk onderdeel van D&I-beleid en op welk organisatieniveau organisaties proberen draagvlak te creëren. Tot slot bieden we concrete strategieën en acties die HR kan toepassen om draagvlak te creëren.

Original language	Dutch
Publication status	Published - 2022

Cite this

@misc{2c997ae663ed4d5386a603886b9f64d8,

title = "Iedereen aan boord: Handreiking voor het cre{\"e}ren van draagvlak voor diversiteits- en inclusiebeleid",

abstract = "Om D&I-beleid te laten slagen, is het van belang dat het breed gedragen wordt. In deze handreiking laten we op basis van data van SER Diversiteit in Bedrijf en de Nederlandse InclusiviteitsMonitor zien hoe draagvlak voor D&I-beleid tot uiting komt binnen organisaties en hoe dit eruit ziet onder medewerkers. Daarnaast brengen we in kaart voor welk onderdeel van D&I-beleid en op welk organisatieniveau organisaties proberen draagvlak te cre{\"e}ren. Tot slot bieden we concrete strategie{\"e}n en acties die HR kan toepassen om draagvlak te cre{\"e}ren.",

author = "Yonn Bokern and Wiebren Jansen and {van der Toorn}, Jojanneke and Leo Euser and Valentina Djoemai and Naomi Ellemers",

year = "2022",

language = "Dutch",

type = "Other",

}

TY - GEN

T1 - Iedereen aan boord

T2 - Handreiking voor het creëren van draagvlak voor diversiteits- en inclusiebeleid

AU - Bokern, Yonn

AU - Jansen, Wiebren

AU - van der Toorn, Jojanneke

AU - Euser, Leo

AU - Djoemai, Valentina

AU - Ellemers, Naomi

PY - 2022

Y1 - 2022

N2 - Om D&I-beleid te laten slagen, is het van belang dat het breed gedragen wordt. In deze handreiking laten we op basis van data van SER Diversiteit in Bedrijf en de Nederlandse InclusiviteitsMonitor zien hoe draagvlak voor D&I-beleid tot uiting komt binnen organisaties en hoe dit eruit ziet onder medewerkers. Daarnaast brengen we in kaart voor welk onderdeel van D&I-beleid en op welk organisatieniveau organisaties proberen draagvlak te creëren. Tot slot bieden we concrete strategieën en acties die HR kan toepassen om draagvlak te creëren.

AB - Om D&I-beleid te laten slagen, is het van belang dat het breed gedragen wordt. In deze handreiking laten we op basis van data van SER Diversiteit in Bedrijf en de Nederlandse InclusiviteitsMonitor zien hoe draagvlak voor D&I-beleid tot uiting komt binnen organisaties en hoe dit eruit ziet onder medewerkers. Daarnaast brengen we in kaart voor welk onderdeel van D&I-beleid en op welk organisatieniveau organisaties proberen draagvlak te creëren. Tot slot bieden we concrete strategieën en acties die HR kan toepassen om draagvlak te creëren.

UR - https://www.nederlandseinclusiviteitsmonitor.nl/s/Bokern-Jansen-et-al-2022_Handreiking-Iedereen-aan-boord.pdf

M3 - Other contribution

ER -