Human Resource Governance: Voorbij ‘managerialism’

J.P.P.E.F. Boselie

Human Resource Governance: Voorbij ‘managerialism’

UU LEG Research USG Public Matters

Research output: Book/Report › Inaugural speech › Other research output

Abstract

Paul Boselie zal in zijn oratie dieper ingaan op governance oftewel besturing op organisatieniveau en binnen organisaties. Volgens Boselie is meer nodig dan besturing van organisaties via de overheid en besturing van organisaties via de vrije markt om bepaalde maatschappelijke doelstellingen te bereiken. De medewerker en de aansturing van medewerkers nemen in zijn optiek een centrale rol in. Medewerkers kunnen immers het verschil maken tussen het succes of falen van organisaties.

Original language	Dutch
Place of Publication	Utrecht
Publisher	Departement Bestuurs- en Organisatiewetenschap (USBO), Universiteit Utrecht
Number of pages	40
Publication status	Published - 21 Jan 2011

Bibliographical note

Aanvaarding van het ambt van hoogleraar Strategisch Human Resource Management, USBO aan de Universiteit Utrecht

Access to Document

Boselie
Open Access (free)
Final published version, 1.22 MB

Cite this

@book{4c9c6b08a339404791c5d196041a2f13,

title = "Human Resource Governance: Voorbij {\textquoteleft}managerialism{\textquoteright}",

abstract = "Paul Boselie zal in zijn oratie dieper ingaan op governance oftewel besturing op organisatieniveau en binnen organisaties. Volgens Boselie is meer nodig dan besturing van organisaties via de overheid en besturing van organisaties via de vrije markt om bepaalde maatschappelijke doelstellingen te bereiken. De medewerker en de aansturing van medewerkers nemen in zijn optiek een centrale rol in. Medewerkers kunnen immers het verschil maken tussen het succes of falen van organisaties.",

author = "J.P.P.E.F. Boselie",

note = "Aanvaarding van het ambt van hoogleraar Strategisch Human Resource Management, USBO aan de Universiteit Utrecht",

year = "2011",

month = jan,

day = "21",

language = "Dutch",

publisher = "Departement Bestuurs- en Organisatiewetenschap (USBO), Universiteit Utrecht",

}

TY - BOOK

T1 - Human Resource Governance: Voorbij ‘managerialism’

AU - Boselie, J.P.P.E.F.

N1 - Aanvaarding van het ambt van hoogleraar Strategisch Human Resource Management, USBO aan de Universiteit Utrecht

PY - 2011/1/21

Y1 - 2011/1/21

N2 - Paul Boselie zal in zijn oratie dieper ingaan op governance oftewel besturing op organisatieniveau en binnen organisaties. Volgens Boselie is meer nodig dan besturing van organisaties via de overheid en besturing van organisaties via de vrije markt om bepaalde maatschappelijke doelstellingen te bereiken. De medewerker en de aansturing van medewerkers nemen in zijn optiek een centrale rol in. Medewerkers kunnen immers het verschil maken tussen het succes of falen van organisaties.

AB - Paul Boselie zal in zijn oratie dieper ingaan op governance oftewel besturing op organisatieniveau en binnen organisaties. Volgens Boselie is meer nodig dan besturing van organisaties via de overheid en besturing van organisaties via de vrije markt om bepaalde maatschappelijke doelstellingen te bereiken. De medewerker en de aansturing van medewerkers nemen in zijn optiek een centrale rol in. Medewerkers kunnen immers het verschil maken tussen het succes of falen van organisaties.

M3 - Inaugural speech

BT - Human Resource Governance: Voorbij ‘managerialism’

PB - Departement Bestuurs- en Organisatiewetenschap (USBO), Universiteit Utrecht

CY - Utrecht

ER -