Abstract
Vaak wordt er gesteld dat een flexibele arbeidsmarkt vooral werkgevers dient en dat werknemers vastigheid prefereren. De mening van jonge (potentiële) werkenden werpt een ander licht op die voorstelling van zaken. De Utrechtse econoom Liebregts onderzocht hoe jongere arbeidskrachten (17 – 36 jaar) over verschillende contractvormen denken. De jongsten binnen deze groep achten een vast contract het minst van belang. Hoogopgeleide jongeren blijken ook minder waarde aan een vast contract te hechten in vergelijking met laagopgeleide jongeren.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Publisher | MeJudice |
| Media of output | Online |
| Publication status | Published - 22 Mar 2017 |