Het Gebruik van een Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden

C. Hillebrink, J.J. Schippers, C.P. Peters, A. van Doorne-Huiskes

Research output: Contribution to journalArticleAcademicpeer-review

Abstract

Keuzemodellen komen sinds het einde van de jaren tachtig in steeds meer Nederlandse organisaties voor. Zij bieden werknemers de mogelijkheid om de samenstelling van hun arbeidsvoorwaardenpakket te wijzigen, zodat zij die arbeidsvoorwaarden kunnen kiezen die het best bij hun situatie passen. Met behulp van glogistische regressieanalyses onderzoekt de onderhavige studie het keuzegedrag van werknemers van een Nederlandse universiteit (N=488) in een dergelijk keuzemodel en de invloed van de werk- en huishoudensituatie op dit keuzegedrag. Daarbij wordt in het bijzonder aandacht besteed aan de keuze voor meer of minder verlof. Het onderzoek laat zien dat de werknemers vooral kiezen om verlof in te ruilen voor een andere, meestal financiële arbeidsvoorwaarde. Zowel de werk-, als de huishoudensituatie blijkt van invloed op de deelname aan het keuzemodel, en de keuze die werknemers binnen het keuzemodel maken. De mogelijkheid die een keuzemodel werknemers biedt om de samenstelling van hun beloning aan hun voorkeur aan te passen wordt door de werknemers van deze universiteit duidelijk benut.
Original languageDutch
Pages (from-to)47-60
Number of pages14
JournalTijdschrift voor Arbeidsvraagstukken
Volume20
Issue number1
Publication statusPublished - 2004

Keywords

  • keuzemodel arbeidsvoorwaarden
  • werknemersgedrag
  • beloningssysteem

Cite this