Abstract
In deze bijdrage zal nader worden ingegaan op het Wetsvoorstel Gelijke Beloning
en de Gender Pay Gap Regulations, waarbij eveneens zal worden stilgestaan bij de
verhouding van de Gender Pay Gap Regulations en de opkomst van pay ratio-ver-
plichtingen in Europa. De nadruk ligt op het Verenigd Koninkrijk en Nederland. De
auteurs signaleren de tendens om transparantieverplichtingen omtrent beloningen in
te voeren met als doel de publieke opinie te gebruiken (de “outrage constraint”) om
een gedragsverandering binnen ondernemingen te bewerkstelligen.
en de Gender Pay Gap Regulations, waarbij eveneens zal worden stilgestaan bij de
verhouding van de Gender Pay Gap Regulations en de opkomst van pay ratio-ver-
plichtingen in Europa. De nadruk ligt op het Verenigd Koninkrijk en Nederland. De
auteurs signaleren de tendens om transparantieverplichtingen omtrent beloningen in
te voeren met als doel de publieke opinie te gebruiken (de “outrage constraint”) om
een gedragsverandering binnen ondernemingen te bewerkstelligen.
| Translated title of the contribution | Diversity and rewards: equal pay, the gender pay gap and behavior change |
|---|---|
| Original language | Dutch |
| Title of host publication | Diversiteit |
| Editors | C.D.J. Bulten |
| Place of Publication | Netherlands |
| Publisher | Kluwer |
| Chapter | 10 |
| Pages | 195 - 216 |
| Number of pages | 22 |
| Volume | VDHI |
| Edition | 161 |
| ISBN (Electronic) | 978 90 13 15698 0 |
| ISBN (Print) | 978 90 13 15697 3 |
| Publication status | Published - 2020 |