Abstract
Op 8 december 2016 was het zover. Acht jaar na de laatste herziening werd de nieuwe Corporate Governance Code (‘Code 2016’) gepresenteerd. Werpt men een blik op de Code 2016, dan valt de keuze op voor een thematische indeling waardoor het onderwerp beloningen een eigen hoofdstuk heeft gekregen. De
beloningsprincipes en best practice-bepalingen die in dat hoofdstuk te vinden zijn, lijken op het eerste gezicht weinig nieuws te bieden. Er is echter één beloningsbepaling die direct in het oog springt vanwege haar noviteit: best practice bepaling 3.2.2: Visie bestuurders eigen beloning (‘bpb 3.2.2’). Het is deze bepaling die ik hier centraal wil stellen.
beloningsprincipes en best practice-bepalingen die in dat hoofdstuk te vinden zijn, lijken op het eerste gezicht weinig nieuws te bieden. Er is echter één beloningsbepaling die direct in het oog springt vanwege haar noviteit: best practice bepaling 3.2.2: Visie bestuurders eigen beloning (‘bpb 3.2.2’). Het is deze bepaling die ik hier centraal wil stellen.
| Translated title of the contribution | The director's view of his own remuneration |
|---|---|
| Original language | Dutch |
| Article number | 2017/1 |
| Pages (from-to) | 3 -5 |
| Number of pages | 3 |
| Journal | Tijdschrift voor Arbeid & Onderneming |
| Volume | 2017 |
| Issue number | 1 |
| Publication status | Published - 2017 |