De reflexwerking van het opzegverbod tijdens ziekte in de ontbindingsprocedure: Op welke manier moet het opzegverbod tijdens ziekte in de ontbindingsprocedure toegepast worden?

Wanneer kan de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer ondanks het opzegverbod toch ontbonden worden? Blijkens de jurisprudentie zijn er twee benaderingen over de reflexwerking van het opzegverbod tijdens ziekte. Volgens de ene benadering is er pas reflexwerking als sprake is van een beëindiging 'wegens' ziekte. De andere benadering neemt bij ziekte meteen al reflexwerking aan omdat het een 'tijdens' verbod is. Dit artikel behandelt op welke gronden en omstandigheden een verzoek al dan niet wordt ingewilligd volgens deze benaderingen. Ter sprake komt op welke manier deze reflexwerking zou moeten worden toegepast.