Abstract
Het gebruik van big data heeft een grote vlucht genomen in zowel de private als de
publieke sector. In dit artikel wordt de verhouding tussen big-datatoepassingen en discriminatie onderzocht.
Het inzetten van big-datatoepassingen kan discriminatie tegengaan, maar kan ook via verschillende
sluipwegen discriminatie veroorzaken. Het artikel laat zien hoe de gelijke-behandelingswetgeving en het
fundamentele non-discriminatierecht de problematische kanten van op big data gebaseerde besluitvorming
kan opvangen.
publieke sector. In dit artikel wordt de verhouding tussen big-datatoepassingen en discriminatie onderzocht.
Het inzetten van big-datatoepassingen kan discriminatie tegengaan, maar kan ook via verschillende
sluipwegen discriminatie veroorzaken. Het artikel laat zien hoe de gelijke-behandelingswetgeving en het
fundamentele non-discriminatierecht de problematische kanten van op big data gebaseerde besluitvorming
kan opvangen.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Pages (from-to) | 3-24 |
| Journal | Nederlands Tijdschrift voor de Mensenrechten |
| Volume | 43 |
| Issue number | 1 |
| Publication status | Published - 2018 |
Keywords
- Big data
- geautomatiseerde besluitvorming
- discriminatie
- non-discriminatie
- gelijke behandeling
- gelijkheid